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職場關系

職場女性孩子與事業咋選擇

結婚后面臨的就是生育問題。然而,不少職業女性卻為此苦惱不已:生育,至少要離開崗位3個月甚至更久。如今競爭十分激烈,誰知道自己會不會因此被人取代呢?即便不會,也意味著職業生涯將有一個小小的斷層。對于職業女性而言,生育和職業發展,真的像魚和熊掌不能兼得?

反方:白領女性面對生育無奈多

從事白領工作的女性大多有相似經歷:23歲左右大學畢業,27歲左右結婚,30歲上下的已婚女白領開始考慮關于孩子的問題。

30歲的魏華是綿陽一家公司的銷售經理,苦干6年才坐到今天這個位置。“我也很想做母親。”看著同齡人享受三口之家的溫馨,魏華也很羨慕,但仍下不了決心。在成都一房地產公司做高級秘書的王小玉為了保住自己的職位,又能抱上孩子,一直堅持到產前一周才請假,產后一周便像沒事人一樣又出現在公司里。她頗無奈地說:“我也想多休息一段時間,但萬一到時候位置不保,我擔心找不到現在這樣的工作。”

據了解,還有的白領女性怕沒有大量精力去照顧孩子,還有長期在電腦前工作的人,怕電磁輻射對胎兒有影響,便一拖再拖不敢要孩子。其實,出現矛盾心理的女性不是少數,她們大多從事醫生、律師、新聞工作者、中高級管理人員等職業,她們不再簡單地把結婚后生孩子當作女性必須完成的任務。成都從事傳媒工作的張穎對記者說:“我感覺自己還沒準備好,現在的工作競爭太厲害了,如果不趁著年輕多學一點兒技能,多賺一點兒錢,孩子生下來也不會幸福的。”

正方:職業女性生育后再闖職場

從四川師范大學剛畢業,趙惠就結婚了,可在她準備找工作的節骨眼上,發現自己懷孕了。其實,她原本打算工作穩定后再生孩子,經過考慮,還是決定先生下寶寶。因為年輕,生完孩子后,趙惠的身體恢復得很快。接著,她又花了半年左右,一邊照顧孩子,一邊參加培訓課程。趙惠告訴記者,第一天去面試時,她擔心母親身份會影響到求職,可沒想到,她很快被公司錄用了。“也許是不用再休產假的關系,還給了我一個不錯的職位。”

面對生孩子還是升職,王小琴可傷透了腦筋。為了不當高齡產婦,她婚后就打算生孩子。沒想到剛懷上寶寶時,公司卻給了她升職的機會。怎么辦?她決定放棄升職機會生下寶寶。在懷孕的幾個月里,考慮到自己將來在公司發展的空間很小,她做出了辭職的決定。在家休息半年后,為減輕家庭負擔,她找到一份策劃工作。她告訴記者,作為母親,她感受到前所未有的壓力。但同樣因為寶寶,在工作上,她反倒比原來多了一份自信,很多工作駕輕就熟,策劃項目、人際關系也都處理得很好,公司也給了她這個職場媽媽很多機會。

第三方:為寶寶放棄工作甘苦自知

今年29歲的羅丹懷孕前在綿陽一家私企工作,懷孕4個月時就辭職回家了。現在兒子已兩歲,兩年多來,羅丹沒有出去工作,每天在家里帶孩子、做家務,從一名職業女性變成了名副其實的家庭主婦。近年來,不少女性出于不同目的,選擇辭職去生孩子。有人出于自愿,但也有人是無奈的選擇。

羅丹告訴記者:“我們現在的生活雖然不算富裕,但條件還不錯,如果我出去工作,就要請保姆來看孩子,總覺得保姆未必盡心,而且從孩子的早期教育考慮,自己帶也比較好。”不少母親同羅丹的想法類似。出于培養子女的角度考慮,在經濟條件允許的情況下,她們放棄工作,選擇回家做一名全職太太。

但馮文辭職卻是無奈的選擇。她所在的公司按規定為她支付了生育費用和津貼,可當她回去上班時,卻發現單位已發生很大變化,以前的位置已有人接替,而且做得很好,領導并沒有想要她繼續承擔原工作的意愿,而其他的崗位都不缺人。每天去單位無所事事,要強的馮文選擇了主動辭職。

在成都從事法律工作的吳瓊對生孩子有著另外的觀點。原來一心撲在工作上,可結婚兩年后發現,天天在單位忙忙碌碌,回家后卻空空蕩蕩的,夫妻倆開始覺得這個家有點兒寂寞了,再加上許多朋友關心的詢問,讓她下定決心要一個孩子,因為有了孩子,家才是完整的。

支招準媽媽如何休產假

2007年,在迎接“豬寶寶”的育嬰潮中,對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產假與工作的關系。

4月17日,成都某公司職員周英順利成為母親;轉眼7月初,她又神采奕奕投入到工作中,8月初,又意外升了職。談及“媽媽經”,她有些得意自己的巧安排:“產假期間,休息是必須的,但我沒有荒廢這段時間,而是同時學習了市場營銷。”她所在的公司平日工作非常繁忙,可用于職員充電的時間少之又少。在3個月的產假中,她將充電當成了另一種休息。產假結束后,她完成的第一項策劃案就讓老總刮目相看,也頗得客戶認可。

“請產假前要先做計劃。”然后,就是要做好交接準備工作。可以先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來,之后列出工作明細表,這樣同事會根據表中的安排很快接手工作并與主管領導溝通,及早確定接手工作的同事。讓同事了解你工作的脈絡與流程,萬一你出現早產癥狀,不至于手忙腳亂。

在產假結束前的一兩周就應該開始為重新工作做準備了。可以與同事聊聊工作進展的程度、現階段有哪些工作需要馬上處理等。這樣,一回到公司就可以進入工作狀態。

采訪中,不少頗有心得的職場女性告訴記者,孩子和事業固然存在一定的矛盾,但事先合理的規劃,并以積極的態度來應對一些難題,生孩子未必就是職業生涯的絆腳石。

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