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職場關系

用人單位對大學畢業生有了新要求

講英語懂電腦會開車“三合一”人才更搶手

  目前,職場求職者素質正在不斷提高。據統計,具有大專及以上學歷的求職人者占求職人數的50%,成為求職隊伍中的主力軍。用人單位對人才的要求有所提高,懂技術、會管理、善溝通的復合型人才正成為用人單位吸納的重點。

此外,較強的英語水平、計算機技能等級等職業資格、駕駛證等成為應屆理科畢業生進入優質企業的重要條件。

  “過季”大學生求職優勢不明顯

  對應屆大中專畢業生來說,只有每年的十一月、到來年的三四月才是他們求職的黃金期,一旦錯過了這兩個求職旺季,即便是趕場參加各類招聘會,也收效甚微了,因為職場針對他們的崗位并不多。記者在幾家人才市場調查發現,近期除了 2008年應屆生以外,有很多都是 2007級的“過季畢業生”。

  王冰從去年6月畢業后斷斷續續做過幾份工作,但時間都不長。因此,一年來他一直是各大招聘會的“常客”,甚至校園招聘他也會去“湊熱鬧”。他告訴記者,今年幾場會跑下來,才發現自己除了些零散如“豆腐塊”的經驗,毫無優勢可言。

  采訪中,記者發現至今還被就業問題困擾的“過季畢業生”,大多是畢業后有過短暫工作經歷,但很快又辭職繼續奔波于各大招聘會之間。“有份事情做總比玩好吧?就算是雞肋也可以先填肚子啊。”

  先就業后擇業的觀念雖然讓不少人暫時“忙”起來,但更多的是短暫工作后的惡性循環:“雞肋”之后仍是“雞肋”,意志和自信也在這個過程中一點點消失殆盡。

  專業:理科人才需求量上升

  記者從幾大市場了解到,近來職場專業需求排列前五名依次為市場營銷、機械、行政文秘、管理和計算機,占總需求量的80%。其中市場營銷專業的需求量占 53%,位列榜首;機械、電子通信、建筑、計算機、化工等理科專業占需求總量的 22%,與去年同期相比增長了3個百分點。

  市場營銷和機械加工供給量難以滿足需求,化工、建筑、醫藥等供求基本平衡,物流倉儲、電子通信等專業通過市場選擇人才的空間較大,行政文秘、計算機、財會等專業,人力資源相對豐富而就業崗位有限,求職競爭激烈則供大于求。

  學歷: 57%職位要本科以上

  目前,職場求職者素質正在不斷提高。據統計,具有大專及以上學歷的求職者占求職人數的 50%,成為求職隊伍中的主力軍。而大專求職者與本科求職者相比,學歷處于劣勢,與中專求職者相比缺少一定實踐經驗,在薪酬方面競爭力不足。

  與之相對應,用人單位對人才的要求有所提高,要求本科以上學歷的職位占到 57%。需要兩年以上工作經驗的職位占到60%;在綜合素質方面,懂技術、會管理、善溝通的復合型人才正成為用人單位吸納的重點。此外,較強的英語水平和計算機技能、職業資格、駕駛證等成為應屆理科畢業生進入優質企業的重要條件。

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