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勞動法規

員工離職后,查出得了職業病企業也得賠

南京市民黃祥3年前在南京江寧區一家化工企業工作,半年前辭職創業。不久前他感到身體不適,醫院的檢查結果是:因吸入有害氣體,導致肺部感染。經鑒定屬職業病。黃祥隨即找工廠要求賠償,工廠以黃已離職為由拒絕。

  離職后查出職業病,社保該不該賠付?只要參過保,社保要不要“管一輩子”?

  南京工傷保險方面的一些權威人士表示,職工得了職業病,這筆錢肯定由企業支付。企業不能以職工沒有參加社保為借口,逃避應負責任。首先明確,用人單位是職業病的責任主體。用人單位使用了勞動者,就要支付工資,同樣的道理,職工得了職業病,不管是否已離開,誰用工誰負責。按照《職業病防治法》的規定,勞動者被診斷患為職業病,除非用人單位有證據證明是先前用人單位的職業病危害造成的,否則其醫療和生活保障由"最后的用人單位"承擔。

  那么,社保此時又該起什么作用呢?南京市勞動保障部局工傷保險處劉科長說,企業通過繳納工傷保險費(職工個人不繳納),可以將職業病的很大一部分責任,轉移到工傷保險上,以降低經營風險。但即使有了工傷保險,也不是企業的所有責任都能轉移。同時,社會保險只能保企業參保期間的責任,停止參保,則此后查出職業病,雖然可能與參保期間有關聯,但這種責任也無法轉移到社保上。

  有企業還表示,不是不想參保,而是勞動者已經離職了沒法參保。對此,劉科長表示,如果“只要參過保就得管一輩子”,按照社保的規律,為保證基金不穿底,就必須大幅提高參保費率。但過高的費率,大部分企業能否承擔,有可能將大部分職工攔在工傷保險之外。這是目前經濟社會發展水平下不得不考慮的因素。

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