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工資發多少商量著來

  記者7日從河北省勞動和社會保障廳獲悉,這個省目前已有4.5萬家各類企業實行“工資集體協商制”。隨著近日這一制度通過河北省人大立法,從明年開始將全面鋪開,違者將受到法律的懲處。

    河北省自2001年開展企業工資集體協商的試點工作,職工工資多少、怎么發放,由職工和企業協商確定。內容主要包括:工資分配制度、工資標準;支付辦法、支付時間;年度工資總額和職工平均工資水平;工資調整幅度和調整辦法;津貼、補貼標準及獎金等分配辦法;加班和各種有薪假期間的工資待遇;變更、解除工資集體合同的程序等。

    金魚涂料集團是第一批開展工資集體協商的企業。人力資源部部長韓天增說,這一制度自實行以來,嚴格按照程序走,職工的工資年年都在漲。根據集體協商,將崗位工資分為基礎工資、活工資兩部分,拉大了骨干能手和一般人員的收入差別。一名叫楊和平的高級技師,每月的基礎工資是1800元,各種考核獎勵300多元,比工段長掙得還多。因為制度是大伙商量出來的,職工們心平氣順,爭著比著學技術,企業效益穩步遞增。

    河北省勞動和社會保障廳負責人說,十七大報告強調要讓初次分配體現公平,提高勞動報酬在初次分配中的比重。“工資集體協商制”必將成為實現初次分配公平的基石。

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